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Director/a de Atracción y Talento
Funciones Principales:
-Diseñar y liderar estrategias de atracción.
-Generar programas de atracción.
-Implementar la estrategia y modelos para la generación de compromiso (fidelización).
-Asegurar el talento para los roles críticos y/o expertos de la organización.
-Articular con las otras áreas de la VGP y CT las acciones que permitan gestionar los objetivos de la dirección.
Requisitos Principales:
Profesional Universitario/a titulado/a de las carreras de Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Psicologia o a fin. (carrera profesional completa, duración mínima 10 semestres)
10 años de experiencia laboral total.
Al menos 5 años de experiencia relevante en roles de desarrollo organizacional, liderando procesos de gestión del desempeño, formación, talento y/o excelencia operacional.
Condiciones Ofrecidas:
Contrato: Indefinido.
Lugar de trabajo: Santiago.
Jornada laboral: Lunes a Viernes.
Número de vacantes: 01
Ingeniera/o Jefa/e Mantenimiento Mecanico Concentradora
Funciones Principales:
Velar y cumplir con la gestión de salud, seguridad y medio ambiente, propia de la operación (SGHP, RSSO, OC, LV, Revisión e Instrucción de ART, Entrega de área, Etc.), para así cumplir de manera eficiente los programas de producción
Mantener la continuidad operacional, velando por la correcta ejecución de los planes de mantenimiento.
Asegurar el cumplimiento de los planes de mantenimiento preventivo y correctivo.
Asegurar cumplimiento de los principales KPI´s de mantenimiento del área.
Coordinar diariamente con los equipos de apoyo a la operación (Mantención, Aseo Industrial, Otras Áreas Operativas).
Implementar, mantener y operativizar SOMA.
Gestionar la información y logística de las operaciones de mantenimiento.
Coordina contratos de servicios de mantenimiento internos y con empresas colaboradoras necesarios para las actividades de mantenimiento.
Requisitos Principales:
Profesional titulada/o de Ingeniería Civil en la especialidad Mecánica o industrial ó Ingenieria Mecanica con minimo 10 semestres comprobables.
Al menos 3 años de experiencia en mantenimiento de Plantas de Concentrado o Conminución,
Experiencia liderando equipos de trabajo.
Al menos 2 años de experiencia en procesos de Molienda.
Licencia de conducir tipo B
Salud compatible con el cargo
Ingeniero/a Jefe/a Perforación y Tronadura
Funciones Principales:
Cumplir y hacer cumplir los estándares de sustentabilidad, seguridad y salud ocupacional de Codelco en todas y cada una de las operaciones que tendrá a cargo, evitando incidentes a personas, equipos, instalaciones y el medio ambiente. Debe liderar una cultura preventiva en lo indicado, alineado con las altas aspiraciones que persigue Codelco en esta materia. Asegurar el plan de control de riesgos y gestionar las herramientas de seguridad vigentes en la división y en el área.
Controlar el cumplimiento de las metas operacionales y convenios de desempeño de la Gerencia Mina en el rol que este ocupando.
Liderar los equipos de trabajo de perforación y tronaduras asignados para la ejecución y cumplimiento del plan de Producción y Desarrollo, asegurando la continuidad de procesos para las distintas operaciones unitarias posteriores de acuerdo con los parámetros entregados por la Programación Operativa.
Requisitos Principales:
Profesional Títulado/a de la carrera de Ingeniería Civil Minas.
Al menos 2 años de experiencia específica en Perforación y Tronadura en Mina Rajo.
Al menos 5 años de experiencia en Operaciones Mina Rajo
Licencia de Programador Calculista al día.
Licencia Clase B
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